Hur många semesterdagar tjänar man in per månad? Beräkna & jämför

Du har säkert funderat på hur många semesterdagar du faktiskt tjänar in varje månad – särskilt om du nyss börjat ett nytt jobb eller planerar din ledighet. Svaret är enklare än du tror: med standarden 25 dagar per år får du cirka 2,08 betalda dagar per anställningsmånad. I den här guiden går vi igenom exakt hur intjäningen fungerar, vad som gäller vid olika kollektivavtal och ålder, och hur du själv räknar ut dina dagar.

Standard antal semesterdagar per år i Sverige: 25 ·
Betald semester per intjänandemånad (vid 25 dagar/år): cirka 2,08 dagar ·
Maximalt antal semesterdagar enligt lag (kollektivavtal): 30–35 dagar ·
Vanligaste extra dagarna vid 40 eller 60 års ålder: 5 extra dagar (vid 40 år) ·
Land med minst antal semesterdagar (jämförelse): USA (0 lagstadgade dagar)

Implikationen: skillnaden mellan 25 och 35 dagar per år innebär nästan en extra dag per månad i intjäning.

Hur många semesterdagar tjänar man in per månad?

Beräkning vid 25 semesterdagar per år

• Vid 25 dagars semester per år tjänar du in cirka 2,08 betalda semesterdagar per anställningsmånad (Akademikerförbundet SSR fackförbund).
• Intjänandet sker under intjänandeåret (1 april–31 mars) och betalas ut nästkommande år (Sveriges riksdag lagtext).

Beräkningen bakom tumregeln är enkel: 25 dagar delat på 12 månader ger 2,08 dagar per månad (Akavia fackförbund). Det innebär att om du börjar en anställning i januari, har du efter tolv månader tjänat in 25 betalda dagar – förutsatt att du arbetat hela intjänandeåret.

Beräkning vid 30 eller 35 semesterdagar per år

• Vid 30 dagar per år: 2,5 dagar per månad (30/12).
• Vid 35 dagar per år: 2,92 dagar per månad (35/12).

Skillnaden mellan 25 och 35 dagar per år innebär nästan en extra dag per månad i intjäning – en betydande skillnad för den som har kollektivavtal med högre semesterrätt (Sveriges Ingenjörer fackförbund).

Mönstret: ju fler dagar per år, desto mer per månad – men grundregeln om intjänandeår och utbetalningsår gäller oavsett.

När får man extra semesterdagar (35 eller 40)?

35 semesterdagar – vem har rätt?

• Vissa kollektivavtal, till exempel Polisförbundet, ger 35 semesterdagar.
• Akademikerförbundet SSR listar upp till 30 dagar enligt vissa avtal (Akademikerförbundet SSR fackförbund).

Det är inte alla som har rätt till 35 dagar – det krävs att ditt kollektivavtal specifikt anger detta. Polisförbundet är ett tydligt exempel, men även andra avtal inom statlig sektor kan ge högre antal.

40 semesterdagar – ålderskriterier

• Vid 40 års ålder har man ofta rätt till 5 extra dagar enligt avtal – totalt 30–35.
• Vid 60 års ålder kan ytterligare dagar tillkomma i vissa avtal.

Extra dagar vid ålder är vanligast i statliga och kommunala kollektivavtal. Exakt antal varierar – kolla ditt specifika avtal för att veta säkert.

5 extra semesterdagar – vid 40 eller 60 år

• Vanligast: 5 extra dagar vid 40 års ålder.
• Vissa avtal ger ytterligare dagar vid 60.

Konsekvensen: en anställd som fyller 40 och har ett avtal med 5 extra dagar går från 25 till 30 dagar per år – vilket innebär 2,5 dagar per månad i stället för 2,08.

Hur räknar man ut antal betalda semesterdagar?

Formel för beräkning av betalda dagar

• Antal betalda dagar = (antal anställningsdagar under intjänandeåret / 365) * 25 (Företagarna arbetsgivarorganisation).
• Oanvända dagar kan sparas i upp till 5 år (Arbetsgivarverket statlig myndighet).

Formeln är standard i svensk semesterlagstiftning. Om du till exempel arbetat 200 dagar under intjänandeåret blir dina betalda dagar: (200/365)*25 ≈ 13,7 dagar.

Skillnad mellan semesterledighet och betald semester

• Semesterledighet är rätten att vara ledig – betald semester är när du får lön under ledigheten (Unionen fackförbund).
• Obetald semester kan tas ut om du inte tjänat in betalda dagar.

Många blandar ihop begreppen. Du har alltid rätt till 25 dagars ledighet per år – men om du inte tjänat in betalda dagar blir de obetalda. Det är därför intjäningen per månad är avgörande för din ekonomi under semestern.

Semesterdagar vid föräldraledighet och uppsägning

Intjänande av semester under föräldraledighet

• Föräldraledighet räknas som anställningstid för intjänande av semester – men betalda dagar beror på lön (Kommunal fackförbund).
• Under föräldraledighet tjänar du in semester som om du arbetade, men lönen under semestern baseras på din faktiska lön.

Det innebär att föräldraledighet inte påverkar antalet intjänade dagar – men din semesterlön kan bli lägre om du haft låg eller ingen lön under ledigheten.

Obetald semester vid tjänstledighet

• Vid tjänstledighet (t.ex. studier) tjänar du normalt inte in betald semester.
• Obetald semester kan tas ut om du har rätt till ledighet men saknar intjänade dagar.

Semesterdagar i pengar vid uppsägning

• Vid uppsägning kan outtagna semesterdagar betalas ut i pengar enligt semesterlagen (Unionen fackförbund).
• Semestertillägget för månadsavlönade är 0,43 procent av månadslönen per betald dag (Sveriges riksdag lagtext).

Vid uppsägning får du alltså betalt för de dagar du inte tagit ut – men bara om de är intjänade och betalda. Obetalda dagar ger ingen ersättning.

Jämförelse: Sverige vs andra länder

Fem länder, en tydlig skillnad: Sverige ligger i mitten jämfört med andra industriländer.

Mönstret: Sverige har en medelhög nivå jämfört med Europa, men USA sticker ut med noll lagstadgade dagar – en påminnelse om att svenska regler är generösa i ett globalt perspektiv.

För en mer utförlig genomgång av beräkningarna, se denna guide till semesterersättning som även förklarar ersättningsreglerna vid olika avtal.

Vanliga frågor om semesterintjäning

Vad är skillnaden mellan semesterledighet och betald semester?

Semesterledighet är rätten att vara ledig (25 dagar per år). Betald semester

Anton Emil Dahl Blomqvist

Redaktionen kombinerar snabba uppdateringar med tydliga förklaringar.